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别人的起点就是你的终点,熬到白头也未必成功

110人参与 |时间:2021年12月25日 14:10 |百度已收录

今年以来抓了很多贪腐分子,把这些案例拿来一看,感觉这些问题在十几年前都不是事儿,但是现在却闹的很大,像海南某法院的院长,几个律师靠给他送钱平事。


以前不算事,现在办事难。为什么十几年前的老炮现在不灵了?


治环保,死一批;惩贪腐,死一批;扶贫又死一批。死来死去,年轻人崛起了。


这两天有个叫泡泡玛特的公司上市了,听到这个名字,估计很多人会纳闷儿,这家公司是干嘛的?抽奖?玩具?幼教?宠物?就是这样一家很多人看不懂,没听过的公司,市值1000亿,创始人33岁,身价500亿。


其实就是之前玩水浒卡、小浣熊干脆面的那帮人长大了,现在玩点贵的,就这么简单。


人得与时俱进,知道自己能吃几碗饭。


以前遇到过一个很机灵的小兄弟,一帮人里属他最聪明,在一个肥缺岗位工作。这个工作要求比较高,得刀打豆腐两面光,所以他也养成了随时随地记人的习惯,记住人的长相、姓名、职位等等。这也是他从当秘书时就养成的“好习惯”,特别耗神。


其实在我眼里,这是“穷人孩子早当家”的典范。领导的秘书,公家单位的办公室主任,都是穷人家孩子干的。官二代不愿意干,累还是其次,关键是得装孙子。


左边一个要伺候,右边一个得小心,既要盯着主管领导,还要瞅着单位的一把手,没有个八核的大脑,根本转不过来。领导放个屁都得记住,特别没尊严和存在感。


职场就是这么现实,在老板面前,普通员工不配拥有姓名。而且就算所有的好事,你都想着老板,他也未必让你升职,最多嘴上淡淡的说一句:“嗯,小文干的不错。”


那这份工作,是好的工作还是不好的工作呢?


还有另外一个小伙子,十几年前名牌大学毕业,工作特别积极,但总给人用力过猛的感觉,特别在乎一官半职。在公家单位、事业单位,在乎一官半职的人,会累死。


名牌大学毕业的小伙子,自然是个学霸,考试不在话下,整个科室的试卷他都包了,真是累死人不偿命。


而公家单位恰恰需要这样的年轻人,不让年轻人干,难道让老家伙干?老家伙们的病历上可是都写满了的。


小伙子工作干得好,被借调到了上级部门,结果上面的领导是个变态,天天恶心他,找不痛快,都给他整疯了。没办法,最后又回原单位去了。


职场上借调的坑很多,大部分是用完了又把人扔回去,因为解决不了编制的问题。没有编制,还得回原单位,所以很多人借调回来后就颓了,还不如不去!


而如果是官场世家的子弟,二代,就不会遇到借调后又回去的事。朝中有人好做官,如果朝中无人,就别去触这个霉头了。


普通年轻人,如果想求稳定,还有一个好的心态,进入体制内还可以。如果想谋个一官半职,又朝中没人,还特别有上进心,那就完了。


上进有罪吗?有罪!作为平民子弟,就不该这样想。就算爬上去了,就像刀打豆腐两面光的老哥一样,一辈子干着这个职位。没有高人铺路,只能走一步看一步,要是有个绝技傍身,还能坚持的时间长一点,走的远一点。


据说,那个被整疯的兄弟回到原单位以后,见人就倒茶、拉凳子,估计是借调的那段时间,没少因为接待的事挨骂,因此落下的后遗症。回到原单位后没过多久,人就走了。这事有人评价叫:小公务员之死2.0。


其实现在学校和社会给人的误区太大了,上来就告诉大家,人不成功就该死。


成功需要天时、地利、人和各种因素,就拿郭麒麟来说,在德云社,郭德纲能助他一臂之力,就算不是台柱子,也还有一个少班主的名号,侯震在德云社也是少侯爷,不会被亏待了。


为什么要讲人情,讲关系呢?如果人家祖上的名字报出来,谁都得抖一抖,给三分面子。而你爹的名号报出来,山东农民刘三,谁听说过,又有谁会卖你面子?柿子找软的捏,欺负的就是你。


《逃学威龙》里,内部调查科要找个小警员顶罪,转了一圈,问周星驰:“小朋友,有靠山吗?”“没有。”“好,那你去当交警。”最后都是没靠山的去当替死鬼,上前线挡子弹,当炮灰。


裙带关系、门派关系,哪里都有。高校里也一样,要能分的清哪个门派,不知根知底进去的,吃碗面翻碗底,就倒霉了。作为穷人家的孩子,无论是进入体制内,还是进入互联网大厂,唯一的办法就是把事做好,别的真别想。


在互联网大厂的升职套路是,被上司信任,通过上司的考验,才能被上司提拔。怎么考验呢?


有一天,上司借着酒劲,跟你说了点只有你俩知道的假话。其实这些话是他编的,编一下他当年的那些破事、糗事,半个月后看有没有人传。有人传,那肯定是你传出去的 ,你在他心里也就不值得信任了。如果半个月之后,没有人传,你算是通过了他的考验,赢得了上司的信任。


上司提拔值得信任的人,被提拔的人,将来得卖他的面子。而且被提拔的人还得有真本事,将来用得着,这些因素缺一不可,才有可能被提拔。


这些东西,有的人家学渊源,从小耳濡目染,先天就会。有的人进入社会后,碰的头破血流,经过贵人指点,最后突破自我,后天习得。还有的人,既没有家学,又没遇到贵人,屡屡碰壁,最后只能稀里糊涂过一生。


这里面的门道太多了,有的人连话外音、话内音都听不懂,甚至包括怎样表忠心,不在人背后说坏话,不在人背后传瞎话,这些都做不到。


什么叫同人不同命?有些东西在你生下来就注定了,你适不适合吃这碗饭。但你不适合吃这碗饭,不代表你一定没饭吃。


有钱说什么都对,甚至放屁都是对的,而没钱人说破大天,就算把释迦摩尼、毛泽东诗词、马列主义都背下来也没用,但是架不住一句话:“此处不留爷,自有留爷处。”


这是一扇窄门,需要会看人颜色、懂人心理,需要擅长搞人际关系、当人精,这样的功夫要是修炼成了,到哪儿干都行。


而有的技能则只适用于某个行业,甚至某个岗位,就算练的再好,换个单位,换个行业可能就不行了。


所以还是懂人性,通人情最重要。这个能力往上、往下都能行,各个行业都能用到。


这样一说大家会不会绝望?我要是没这个能力,看不开也学不好怎么办?


我的建议是:


第一,学好一门手艺,家有千金,不如一技在手。身上有技能,到哪都不愁吃的,至少能活下来;


第二,不亚于其他人的努力。一般人拿多少钱办多少事,你就拿比周围人多一点钱,付出多一点的努力;


第三,学会通人情,懂人性,有感同身受的能力。


把心态放好,别看到比你高的就心里不舒服,看到比你低的就吆五喝六,做到不卑不亢,这是成功的心法。


把事情想通想透,大家都是平等的,这样反而能在绝望中找到希望。用这个心法,回到单位面对领导才会更加舒畅自在。


工作上该说的我可以和你说,私下生活上的,答不上来的我就笑笑,私事或者别人的坏事,我不想答就不答。


如果有的人真要撺掇我说别人的坏话,憋半天红了脸也不说,大家拿我也没办法。大不了人家只认为你是个老实人,编不来瞎话。


因为言多必失,当你想通了,好多事才有机会。人际关系相处,一定要发展到什么程度,是没有标准的,找个自己舒服的程度就行了。


下半集,我们教大家怎么样调整心态,至少让自己舒服,别像“小公务员之死”的那位老哥,憋屈致死。也别像做了肥缺工作的大哥,一辈子小心翼翼图什么?人活一辈子,心情舒畅最重要。


真的图一官半职吗?图自己子女以后办事方便吗?也许从他的角度看也对,他是凤凰男,如果有个一官半职,能给自己家人带来福利,也挺好的。


你觉得不重要的,别人觉得重要,你不在乎的,别人在乎,这才是整个社会能够感同身受的逻辑,别看不惯别人生活的方式,存在即合理。他觉得必须做出大的牺牲,才能换来更大的利益。因为你做不到,他做到了,所以他上去了,你没上去。


下半集我们会和大家聊到,心态上的转变和怎么样找到适合自己的路。有的人,活出了自己还升职加薪;有的人,都没有活出自己的时候,累的像孙子似的,还没得到赏识。


当你活出了自己,也能找到欣赏和认可你的人。领导会觉得,这小伙子脾气对味,性格也对,而那些用力过猛、假模假式的人,却没人敢用,反倒是真性情,才会被升职加薪。先感动自己,打动自己,才能被人喜欢,被人认可。


而领导往往需要的是一把枪,不需要别的。


Chris曰 :    

 

别怨天尤人,哪有什么岁月静好,只不过是别人在背后一直在默默努力;既然对现实不满,那就寻求改变,愤懑是没有用的;所谓的门坎,能力够是门,能力不够才是坎。


人生路上,都有沟沟坎坎,每一次挫折,都是成长的烙印,别在同样的地方犯下同样的错误,这挫折也就值了;


抓住机会展现自己的特长,不辜负时光不辜负自己,默默无闻的无名英雄,可以理解为是你无能、无用的借口。


人生在世,就是要轰轰烈烈与众不同,唯唯喏喏,憋屈的生活就失去了做人的乐趣了。

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